Ledelse i helse- og sosialtjenesten

Ledelse i helse- og sosialtjenesten

Studiet tilbys vekselvis av Høgskolen i Molde og Høgskulen i Volda. Høsten 2024 er det Høgskulen i Volda som tilbyr studiet. Høgskolen i Molde vil ha nytt opptak til dette studiet høsten 2025.

Denne videreutdanningen gir deg  kunnskap og verktøy som er nødvendig for å fylle ulike lederroller innen helse- og sosialtjenesten.  

Studiet bidrar til å gi deg utvidet forståelse på organisasjonsnivå, og økt innsikt i personlige lederkvalifikasjoner. Du vil få økt forståelse for det endringspresset som helse- og sosialtjenesten står overfor, blant annet gjennom sterkere krav til brukermedvirkning og vekst i antall private aktører. 

Å utvikle kompetanse innenfor områdene personalledelse, samarbeid og endring er bærebjelken i studiet.  

Endringskompetanse innebærer at ledere både er i stand til å initiere endringer i egen organisasjon, og til å lede omstillinger som følge av helse- og sosialpolitiske reformer og krav.  

Videreutdanningen i ledelse passer for avdelingsledere og virksomhetsledere i den offentlige helse- og sosialtjenesten, men også toppledere som mangler formell lederkompetanse.

I tillegg er studiet godt egnet for 

• fagpersoner som ønsker å kvalifisere seg for lederstillinger
• ansatte i frivillige organisasjoner
• ansatte privat helse- og sosialtjeneste
• selvstendig næringsdrivende
• et ledd i kvalifisering for utrednings- og konsulentarbeid
• helse- og sosialarbeidere som primært ønsker økt organisasjonsforståelse, som et ledd i egen kompetanseutvikling. 

Studiet kan inngå som andre år i masterstudiet i helseledelse, en fellesgrad  med NTNU, Høgskulen i Volda og Høgskolen i Molde. Det er også godkjent som modul i masterstudiet i meistring og myndiggjering ved Høgskulen i Volda. 

Studiet passer for

Den primære målgruppen er ledere i den offentlige helse- og sosialtjenesten. Dette omfatter bl.a. avdelingsledere og enhetsledere, men også toppledere som mangler formell lederkompetanse.

I tillegg er studiet beregnet på fagpersoner som ønsker å kvalifisere seg for lederstillinger.
Målgruppen inkluderer også personer som arbeider i frivillige organisasjoner eller i privat helse- og sosialtjeneste, tillitsvalgte og selvstendig næringsdrivende. I tillegg kan studiet være et ledd i kvalifisering for utrednings- og konsulentarbeid. Studiet egner seg også for helse- og sosialarbeidere som primært ønsker økt organisasjonsforståelse, som et ledd i egen kompetanseutvikling.

Å utvikle kompetansen innenfor områdene personalledelse, samarbeid og endring er bærebjelken i studiet. Endringskompetanse innebærer at ledere både er i stand til å initiere endringer i egen organisasjon, og til å lede omstillinger som følge av helse- og sosialpolitiske reformer og krav. Denne kompetansen kan ikke bare utvikles på et generelt grunnlag, men ut fra institusjonelle særtrekk ved tjenestene.

Målsettingen er å gi studentene en innføring i sentrale ledelsesbegreper og -metoder, som grunnlag for en problematiserende tilnærming til utfordringer i helse- og sosialtjenesten. Studiet skal bidra til både økt faglig innsikt og personlig trygghet.